Aldo Massimo Rossi: 05/01/14

La Dote Unica Lavoro Regione Lombardia prevede incentivi all'assunzione per le imprese con sede operativa nel territorio lombardo, aventi le caratteristiche seguenti.
Gli incentivi posso essere richiesti, fino ad esaurimento fondi, a partire dal 23/01/2014 e fino al 30/06/2014.

REQUISITI LAVORATORE
ETA'
DISPOSIZIONI
IMPRESE BENEFICIARIE
Disoccupati da oltre 12 mesi.
Nessun vincolo d'età.

·         Fino a € 8.000,00 per contratti a tempo indeterminato (ivi compreso contratto di apprendistato);
·         Fino a € 3.000,00 per contratti di lavoro subordinato dialmeno 12 mesi;
·         L'incentivo viene erogato inregime di esenzione (Reg. CE 800/2008) e non può superare la soglia del 50% del costo salariale lordo sostenuto dall'azienda durante i 12 mesi successivi all'assunzione (75% nel caso di disabili);
·         E' cumulabile con altri incentivi pubblici, nazionali, regionali, comunitari, riconosciuti per la stessa finalità;

Non vengono erogati incentivi per assunzioni in regime di somministrazione.

Tutte le imprese private con sede operativa nel territorio della RegioneLombardia, aventi le seguenti caratteristiche:
·         Esercizio di un'attività economica;
·         Iscrizione alla CCIAA, indipendentemente dalla forma giuridica rivestita;
·         Essere in regola con l'applicazione del CCNL di riferimento;
·         Essere in regola con gli adempimenti contributivi INPS e INAIL;
·         Essere in regola con le contribuzioni degli enti paritetici, ove espressamente previsto;
·         Essere in regola con la normativa in materia di sicurezza nei luoghi di lavoro;
·         Essere in regola con le assunzioni previste dalla L.68/1999;
·         Rispettare i principi del Reg. CE 800/2008 per l'assunzione di soggetti svantaggiati (nel caso di incentivi concessi in regime di esenzione);
·         Rispettare i principi del Reg. CE 1998/2006 (nel caso di incentivi concessi in regime de minimis).

I REQUISITI DEVONO ESSERE POSSEDUTI ALLA DATA DELLA PRESENTAZIONE DELLA DOMANDA E FINO ALLA DOMANDA DI LIQUIDAZIONE.
Disoccupati da oltre 6 mesi.
Over 50 anni.
Disoccupati da oltre 6 mesi.
Over 45 annie privi di diploma di scuola media superiore o qualifica professionale.
Giovani disoccupati da almeno 6 mesi.
Età massima 29 anni e 364 giorni.
Lavoratori in CIGD/CIGS
con causali di cessazione attività, procedura concorsuale o in presenza di accordi che prevedano esuberi.
Over 50 anni.
Lavoratori in CIGD/CIGS
con causaledi cessazione attività, procedura concorsuale o in presenza di accordi che prevedano esuberi.
Over 45 annie privi di diploma di scuola media superiore o qualifica professionale.
Ex dirigenti disoccupati da almeno 6 mesi.
Over 50 anni.

·         Fino a € 10.000,00 per contratti a tempoindeterminato;
·         Fino a € 5.000,00 per contratti di lavoro subordinato dialmeno 12 mesi;
·         L'incentivo viene erogato inregime di esenzione (Reg. CE 800/2008) e non può superare la soglia del 50% del costo salariale lordo sostenuto dall'azienda durante i 12 mesi successivi all'assunzione (75% nel caso di disabili);
·         E' cumulabile con altri incentivi pubblici, nazionali, regionali, comunitari, riconosciuti per la stessa finalità;
·         Il contratto deve prevedere laqualifica dirigenziale;

Non vengono erogati incentivi per assunzioni in regime di somministrazione.
Lavoratori in CIGD/CIGScon causali di cessazione attività, procedura concorsuale o in presenzadi accordi che prevedano esuberi e/o in mobilità ordinaria e in deroga.
Nessun vincolo d'età.

·         Fino a € 8.000,00 per contratti a tempo indeterminato;
·         Fino a €3.000,00 per contratti di lavoro subordinato dialmeno 12 mesi;
·         L'incentivo viene erogato inregime "de minimis"(Reg. CE 1998/2006);

Non vengono erogati incentivi per assunzioni in regime di somministrazione.

Imprese sociali (ex L.118/2005 e D.Lgs 155/2006), site in Lombardia, costituite da un imprenditorie che abbia portato a termine un percorso di auto-imprenditorialità.

Gli incentivi verranno erogati dopo 12 mesi dall'avvenuta assunzione.
In caso di rapporto part time, il contributo sarà ridotto in proporzione all'orario svolto.
In caso di dimissione, licenziamento o recesso per giusta causa, il contributo verrà riparametrato in proporzione al periodo in cui ha avuto svolgimento il contratto.
La Dote ha una durata variabile dai 3 ai 6 mesi.

Aldo Massimo Rossi

Dottore Commercialista – Revisore Contabile


Studio Focus - Dottori Commercialisti
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Aldo Massimo Rossi

martedì 7 gennaio 2014

Dote Unica Lavoro Regione Lombardia

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REQUISITI LAVORATORE	ETA'	DISPOSIZIONI	IMPRESE BENEFICIARIE
Disoccupati da oltre 12 mesi.	Nessun vincolo d'età.	· Fino a € 8.000,00 per contratti a tempo indeterminato (ivi compreso contratto di apprendistato); · Fino a € 3.000,00 per contratti di lavoro subordinato dialmeno 12 mesi; · L'incentivo viene erogato inregime di esenzione (Reg. CE 800/2008) e non può superare la soglia del 50% del costo salariale lordo sostenuto dall'azienda durante i 12 mesi successivi all'assunzione (75% nel caso di disabili); · E' cumulabile con altri incentivi pubblici, nazionali, regionali, comunitari, riconosciuti per la stessa finalità; Non vengono erogati incentivi per assunzioni in regime di somministrazione.	Tutte le imprese private con sede operativa nel territorio della RegioneLombardia, aventi le seguenti caratteristiche: · Esercizio di un'attività economica; · Iscrizione alla CCIAA, indipendentemente dalla forma giuridica rivestita; · Essere in regola con l'applicazione del CCNL di riferimento; · Essere in regola con gli adempimenti contributivi INPS e INAIL; · Essere in regola con le contribuzioni degli enti paritetici, ove espressamente previsto; · Essere in regola con la normativa in materia di sicurezza nei luoghi di lavoro; · Essere in regola con le assunzioni previste dalla L.68/1999; · Rispettare i principi del Reg. CE 800/2008 per l'assunzione di soggetti svantaggiati (nel caso di incentivi concessi in regime di esenzione); · Rispettare i principi del Reg. CE 1998/2006 (nel caso di incentivi concessi in regime de minimis). I REQUISITI DEVONO ESSERE POSSEDUTI ALLA DATA DELLA PRESENTAZIONE DELLA DOMANDA E FINO ALLA DOMANDA DI LIQUIDAZIONE.
Disoccupati da oltre 6 mesi.	Over 50 anni.
Disoccupati da oltre 6 mesi.	Over 45 annie privi di diploma di scuola media superiore o qualifica professionale.
Giovani disoccupati da almeno 6 mesi.	Età massima 29 anni e 364 giorni.
Lavoratori in CIGD/CIGS con causali di cessazione attività, procedura concorsuale o in presenza di accordi che prevedano esuberi.	Over 50 anni.
Lavoratori in CIGD/CIGS con causaledi cessazione attività, procedura concorsuale o in presenza di accordi che prevedano esuberi.	Over 45 annie privi di diploma di scuola media superiore o qualifica professionale.
Ex dirigenti disoccupati da almeno 6 mesi.	Over 50 anni.	· Fino a € 10.000,00 per contratti a tempoindeterminato; · Fino a € 5.000,00 per contratti di lavoro subordinato dialmeno 12 mesi; · L'incentivo viene erogato inregime di esenzione (Reg. CE 800/2008) e non può superare la soglia del 50% del costo salariale lordo sostenuto dall'azienda durante i 12 mesi successivi all'assunzione (75% nel caso di disabili); · E' cumulabile con altri incentivi pubblici, nazionali, regionali, comunitari, riconosciuti per la stessa finalità; · Il contratto deve prevedere laqualifica dirigenziale; Non vengono erogati incentivi per assunzioni in regime di somministrazione.
Lavoratori in CIGD/CIGScon causali di cessazione attività, procedura concorsuale o in presenzadi accordi che prevedano esuberi e/o in mobilità ordinaria e in deroga.	Nessun vincolo d'età.	· Fino a € 8.000,00 per contratti a tempo indeterminato; · Fino a €3.000,00 per contratti di lavoro subordinato dialmeno 12 mesi; · L'incentivo viene erogato inregime "de minimis"(Reg. CE 1998/2006); Non vengono erogati incentivi per assunzioni in regime di somministrazione.	Imprese sociali (ex L.118/2005 e D.Lgs 155/2006), site in Lombardia, costituite da un imprenditorie che abbia portato a termine un percorso di auto-imprenditorialità.