Aldo Massimo Rossi: Dote Unica Lavoro Regione Lombardia

La Dote Unica Lavoro Regione Lombardia prevede incentivi all'assunzione per le imprese con sede operativa nel territorio lombardo, aventi le caratteristiche seguenti.
Gli incentivi posso essere richiesti, fino ad esaurimento fondi, a partire dal 23/01/2014 e fino al 30/06/2014.

REQUISITI LAVORATORE
ETA'
DISPOSIZIONI
IMPRESE BENEFICIARIE
Disoccupati da oltre 12 mesi.
Nessun vincolo d'età.

·         Fino a € 8.000,00 per contratti a tempo indeterminato (ivi compreso contratto di apprendistato);
·         Fino a € 3.000,00 per contratti di lavoro subordinato dialmeno 12 mesi;
·         L'incentivo viene erogato inregime di esenzione (Reg. CE 800/2008) e non può superare la soglia del 50% del costo salariale lordo sostenuto dall'azienda durante i 12 mesi successivi all'assunzione (75% nel caso di disabili);
·         E' cumulabile con altri incentivi pubblici, nazionali, regionali, comunitari, riconosciuti per la stessa finalità;

Non vengono erogati incentivi per assunzioni in regime di somministrazione.

Tutte le imprese private con sede operativa nel territorio della RegioneLombardia, aventi le seguenti caratteristiche:
·         Esercizio di un'attività economica;
·         Iscrizione alla CCIAA, indipendentemente dalla forma giuridica rivestita;
·         Essere in regola con l'applicazione del CCNL di riferimento;
·         Essere in regola con gli adempimenti contributivi INPS e INAIL;
·         Essere in regola con le contribuzioni degli enti paritetici, ove espressamente previsto;
·         Essere in regola con la normativa in materia di sicurezza nei luoghi di lavoro;
·         Essere in regola con le assunzioni previste dalla L.68/1999;
·         Rispettare i principi del Reg. CE 800/2008 per l'assunzione di soggetti svantaggiati (nel caso di incentivi concessi in regime di esenzione);
·         Rispettare i principi del Reg. CE 1998/2006 (nel caso di incentivi concessi in regime de minimis).

I REQUISITI DEVONO ESSERE POSSEDUTI ALLA DATA DELLA PRESENTAZIONE DELLA DOMANDA E FINO ALLA DOMANDA DI LIQUIDAZIONE.
Disoccupati da oltre 6 mesi.
Over 50 anni.
Disoccupati da oltre 6 mesi.
Over 45 annie privi di diploma di scuola media superiore o qualifica professionale.
Giovani disoccupati da almeno 6 mesi.
Età massima 29 anni e 364 giorni.
Lavoratori in CIGD/CIGS
con causali di cessazione attività, procedura concorsuale o in presenza di accordi che prevedano esuberi.
Over 50 anni.
Lavoratori in CIGD/CIGS
con causaledi cessazione attività, procedura concorsuale o in presenza di accordi che prevedano esuberi.
Over 45 annie privi di diploma di scuola media superiore o qualifica professionale.
Ex dirigenti disoccupati da almeno 6 mesi.
Over 50 anni.

·         Fino a € 10.000,00 per contratti a tempoindeterminato;
·         Fino a € 5.000,00 per contratti di lavoro subordinato dialmeno 12 mesi;
·         L'incentivo viene erogato inregime di esenzione (Reg. CE 800/2008) e non può superare la soglia del 50% del costo salariale lordo sostenuto dall'azienda durante i 12 mesi successivi all'assunzione (75% nel caso di disabili);
·         E' cumulabile con altri incentivi pubblici, nazionali, regionali, comunitari, riconosciuti per la stessa finalità;
·         Il contratto deve prevedere laqualifica dirigenziale;

Non vengono erogati incentivi per assunzioni in regime di somministrazione.
Lavoratori in CIGD/CIGScon causali di cessazione attività, procedura concorsuale o in presenzadi accordi che prevedano esuberi e/o in mobilità ordinaria e in deroga.
Nessun vincolo d'età.

·         Fino a € 8.000,00 per contratti a tempo indeterminato;
·         Fino a €3.000,00 per contratti di lavoro subordinato dialmeno 12 mesi;
·         L'incentivo viene erogato inregime "de minimis"(Reg. CE 1998/2006);

Non vengono erogati incentivi per assunzioni in regime di somministrazione.

Imprese sociali (ex L.118/2005 e D.Lgs 155/2006), site in Lombardia, costituite da un imprenditorie che abbia portato a termine un percorso di auto-imprenditorialità.

Gli incentivi verranno erogati dopo 12 mesi dall'avvenuta assunzione.
In caso di rapporto part time, il contributo sarà ridotto in proporzione all'orario svolto.
In caso di dimissione, licenziamento o recesso per giusta causa, il contributo verrà riparametrato in proporzione al periodo in cui ha avuto svolgimento il contratto.
La Dote ha una durata variabile dai 3 ai 6 mesi.

Aldo Massimo Rossi

Dottore Commercialista – Revisore Contabile


Studio Focus - Dottori Commercialisti
Studio Focus - Dottori Commercialisti
Brescia Via Aldo Moro nc. 48 (Torre Ambrosiana – P. 3°)
Rovato (BS) Via Mazzini nc. 3
( Tel. +39.030.7702324
Ê Fax. +39.030.7249684
* email aldomassimo.rossi@gmail.com
Twitter @aldomassimoreds
Skype rossi_portatile
Blog: http://aldomassimorossi.blogspot.it

Questo messaggio è da intendersi esclusivamente ad uso del destinatario e può contenere informazioni che sono di natura privilegiata, confidenziale o non divulgabile secondo le leggi vigenti. Se il lettore del presente messaggio non è il destinatario designato, o il dipendente/agente responsabile per la consegna del messaggio al destinatario designato, si informa che ogni inoltro, distribuzione o copiatura di questa comunicazione è strettamente proibita anche ai sensi del decreto legislativo 196/03 . Se avete ricevuto questo messaggio per errore, vi preghiamo di notificarcelo immediatamente a mezzo e-mail di risposta e successivamente di procedere alla definitiva cancellazione di questa e-mail e relativi allegati dal Vostro sistema.

This message is intended only for the use of the addressee and may contain information that is privileged, confidential and exempt from disclosure under applicable law. If the reader of this message is not the intended recipient, or the employee or agent responsible for delivering the message to the intended recipient, you are hereby notified that any dissemination, distribution or copying of this communication is strictly prohibited. If you have received this e-mail in error, please notify us immediately by return e-mail and delete this e-mail and all attachments from your system.

Aldo Massimo Rossi

martedì 7 gennaio 2014

Dote Unica Lavoro Regione Lombardia

Nessun commento:

Cerca nel blog

Informazioni personali

REQUISITI LAVORATORE	ETA'	DISPOSIZIONI	IMPRESE BENEFICIARIE
Disoccupati da oltre 12 mesi.	Nessun vincolo d'età.	· Fino a € 8.000,00 per contratti a tempo indeterminato (ivi compreso contratto di apprendistato); · Fino a € 3.000,00 per contratti di lavoro subordinato dialmeno 12 mesi; · L'incentivo viene erogato inregime di esenzione (Reg. CE 800/2008) e non può superare la soglia del 50% del costo salariale lordo sostenuto dall'azienda durante i 12 mesi successivi all'assunzione (75% nel caso di disabili); · E' cumulabile con altri incentivi pubblici, nazionali, regionali, comunitari, riconosciuti per la stessa finalità; Non vengono erogati incentivi per assunzioni in regime di somministrazione.	Tutte le imprese private con sede operativa nel territorio della RegioneLombardia, aventi le seguenti caratteristiche: · Esercizio di un'attività economica; · Iscrizione alla CCIAA, indipendentemente dalla forma giuridica rivestita; · Essere in regola con l'applicazione del CCNL di riferimento; · Essere in regola con gli adempimenti contributivi INPS e INAIL; · Essere in regola con le contribuzioni degli enti paritetici, ove espressamente previsto; · Essere in regola con la normativa in materia di sicurezza nei luoghi di lavoro; · Essere in regola con le assunzioni previste dalla L.68/1999; · Rispettare i principi del Reg. CE 800/2008 per l'assunzione di soggetti svantaggiati (nel caso di incentivi concessi in regime di esenzione); · Rispettare i principi del Reg. CE 1998/2006 (nel caso di incentivi concessi in regime de minimis). I REQUISITI DEVONO ESSERE POSSEDUTI ALLA DATA DELLA PRESENTAZIONE DELLA DOMANDA E FINO ALLA DOMANDA DI LIQUIDAZIONE.
Disoccupati da oltre 6 mesi.	Over 50 anni.
Disoccupati da oltre 6 mesi.	Over 45 annie privi di diploma di scuola media superiore o qualifica professionale.
Giovani disoccupati da almeno 6 mesi.	Età massima 29 anni e 364 giorni.
Lavoratori in CIGD/CIGS con causali di cessazione attività, procedura concorsuale o in presenza di accordi che prevedano esuberi.	Over 50 anni.
Lavoratori in CIGD/CIGS con causaledi cessazione attività, procedura concorsuale o in presenza di accordi che prevedano esuberi.	Over 45 annie privi di diploma di scuola media superiore o qualifica professionale.
Ex dirigenti disoccupati da almeno 6 mesi.	Over 50 anni.	· Fino a € 10.000,00 per contratti a tempoindeterminato; · Fino a € 5.000,00 per contratti di lavoro subordinato dialmeno 12 mesi; · L'incentivo viene erogato inregime di esenzione (Reg. CE 800/2008) e non può superare la soglia del 50% del costo salariale lordo sostenuto dall'azienda durante i 12 mesi successivi all'assunzione (75% nel caso di disabili); · E' cumulabile con altri incentivi pubblici, nazionali, regionali, comunitari, riconosciuti per la stessa finalità; · Il contratto deve prevedere laqualifica dirigenziale; Non vengono erogati incentivi per assunzioni in regime di somministrazione.
Lavoratori in CIGD/CIGScon causali di cessazione attività, procedura concorsuale o in presenzadi accordi che prevedano esuberi e/o in mobilità ordinaria e in deroga.	Nessun vincolo d'età.	· Fino a € 8.000,00 per contratti a tempo indeterminato; · Fino a €3.000,00 per contratti di lavoro subordinato dialmeno 12 mesi; · L'incentivo viene erogato inregime "de minimis"(Reg. CE 1998/2006); Non vengono erogati incentivi per assunzioni in regime di somministrazione.	Imprese sociali (ex L.118/2005 e D.Lgs 155/2006), site in Lombardia, costituite da un imprenditorie che abbia portato a termine un percorso di auto-imprenditorialità.